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• Auxilia o indivíduo num contexto empresarial, através do conhecimento do seu perfil comportamental, respeitando seus pontos fortes e potencialidades, desenvolvendo competências e habilidades para aumento de desempenho pessoal e de sua equipe alinhados aos objetivos da empresa;
• Desenvolve aspectos de liderança, amplia a visão do negócio, auxilia o executivo a pensar estrategicamente com foco em resultados, permitindo decisões mais assertivas;
• O processo de Executive Coaching desenvolve competências como: administração do tempo e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, habilidades de liderança, concentração e foco, resolver conflitos internos entre seus liderados e lidar com as adversidades, comunicar-se de maneira mais assertiva, interação e relacionamentos interpessoais e com clientes, compartilhar e delegar ações, ter perspectivas e objetivos mais amplos, planejamento e implementação das ações - acompanhamento e execução das tarefas até o final.
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